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近两年来，猎界挖人之风盛行，大家为了吸引优秀顾问不惜血本，得顾问者得业绩。行业内各家优秀猎头顾问流动率也开始高起来。
老板们为了留住人才给的提成比例甚至已经超出了经营成本警戒线。有的老板感叹自己就是给顾问打工的，顾问还是留不住。
作为想要长足发展的猎头经营者们不能坐以待毙，必须解决人才保留问题。
3月15 日 RECC 猎董汇，与猎界大咖探讨猎头公司留人问题的解决之道！
1.如何应对外界如洪水猛兽的挖角大军?
2.留住绩优顾问除了分钱比例，还有什么有效方式?
3.为什么有些公司薪资不高还能留住顾问?
4.不让顾问出去看，就能留住顾问吗?
5.影响猎头公司留住优秀顾问的因素有哪些?
1.时间：3月15日 13:00-17:00（13:00集合）
2.地点：广州市大都会广场13楼 川普咨询（天河区天河北路183号）
3.名额：20人满（RECC会员优先）
1.由于企业参访考虑到企业接待场地有限，有兴趣的企业只有一位经营者名额，报满为止。
2.活动名额限量，请珍惜您的参会资格。若您已报名却因临时原因预判未能准时出席，务必提前24小时通知RECC工作人员，未提前告知导致临时缺席，将影响您公司在以后活动中的报名名额审核优先程度，请根据您的时间慎重报名。
