Kim是全球人才信息咨询解决方案业务模型的领导者，近期还担任了欧洲、中东与非洲地区的人才信息咨询与技术解决方案总经理。

Kim于2001年加入美世成为客户经理，并迅速接手负责在丹麦的人才信息咨询产品解决方案业务，并在不久后同时负责北欧国家的相关业务。加入美世之前，他作为客户经理在IBM工作了7年。在此之前，他曾是国际数据集团的高级分析师。Kim拥有哥本哈根商学院硕士学位。

曹燕萍, 美世中国区资深合伙人，中国区人才业务产品总经理。她具有16年以上的人力资源咨询经验。曹燕萍具有丰富的咨询经验，她带领团队在员工敬业度、薪酬战略计划建立、岗位级别体系建立、福利体系优化和设计、薪酬激励体系建立、设计并实施浮动薪酬激励计划、绩效管理等方面为外资、合资、国营及民营企业提供咨询服务。

在加入美世咨询之前，曹燕萍曾经任职于一家世界知名的人力咨询公司，担任咨询顾问。

曹燕萍毕业于上海交通大学，获得硕士学位。

陈可先生现任美世咨询中国区合伙人，负责美世高管薪酬和长期激励业务。在人力资源管理咨询领域，陈可先生主要专注于高管薪酬和股权激励设计，在并购后高管人才的保留、境内外上市/非上市企业长期激励方案的设计、审批、实施和沟通等有丰富的经验，帮助过众多知名的境内外企业设计过长期激励体系，得到了客户广泛的认可。

陈可先生毕业于中国人民大学劳动人事学院，获得管理学学士学位；之后就读于美国伊利诺伊大学香槟分校，获得人力资源管理和产业关系硕士学位。

龚鹏飞先生现任美世中国人才业务合伙人。

从2009年起，龚先生已经参与并管理了多个人力资源项目，包括岗位评估、薪酬架构设计以及整体薪酬调研，并主要负责汽车行业客户。

同时，龚先生也是美世咨询专职讲师，负责国际岗位评估（IPE）以及薪酬规划方面课程。

在加入美世前，龚先生就职于一家管理咨询公司，主要负责为客户提供一体化的咨询解决方案。期间的工作主要包含公司发展战略、人力资源架构重组、市场准入以及为企业建立标准化作业流程（SOP）。

龚先生毕业于同济大学工商管理专业并能熟练使用英语。

Jackson是美世亚洲、中东和非洲地区的人才战略实践总经理。他在美世香港办公室工作。

Jackson在战略和人力资源咨询方面有着超过二十年的经验。他在10多个国家超过50家领先企业担任高级顾问，负责战略制定和落地。

Jackson以在战略、奖酬、人才管理和组织绩效方面的专长而闻名。他在帮助企业制定人才战略方面有着丰富的经验，并在人员战略、报酬与激励、组织设计、组织转型、KPI/绩效管理、职业管理、劳动力规划与分析、人才吸引/保留、人才评估/发展等诸多方面为众多客户提供咨询。

Jackson也是一个关于人力资源和组织问题的分享者。在过去的几年里，他在许多有影响力的会议上发表演讲，还定期发表专业性文章。

刘远先生拥有超过25年的行业经验，其中包括近20年的达信中国在客户服务/开发和业务管理职位上的成功经历。

刘远先生曾带领团队负责管理众多高度复杂的大型企业客户，工作职责涵盖保险咨询，项目设计和落地，与达信海外办公室协调国际再保险安排，协调风险管理/工程服务，以及整体客户关系管理和发展。

刘远先生在业内备受推崇，是一位对工作充满热情的领导者。他是达信中国核心管理团队成员，于2015年1月被任命为达信上海分公司总经理，2016年4月晋升为执行董事，2017年4月晋升为中国区副总经理，2019年4月起担任首席客户官。

刘远先生拥有上海外国语大学的学士学位和香港大学的工商商管理硕士学位。

陆正浩先生是美世中国区资深合伙人，人才信息咨询业务华东区总经理。在美世的多年工作中，他领导了众多人力资源咨询项目，并对人力资源管理在现今商业环境中所面临的挑战有着深入独到的见解。

陆先生在岗位分析与评估、薪酬架构设计、外籍员工管理以及人力资源管理政策等方面有着丰富的经验。

在2007年加入美世咨询公司之前，陆先生在企业中担任了多年的人力资源管理工作。他在德国工作了四年，期间在一家知名汽车企业负责领导与管理能力发展。回到中国后，他先后在两家德国汽车零配件公司担任薪酬与福利经理以及人力资源经理，并同时在人力资源管理方面得到了坚实的实际操作经验。

陆正浩先生拥有德国弗赖贝格工业大学颁发的MBA学位，本科毕业于同济大学土木工程专业。陆先生能够熟练使用英语和德语。

Renée McGowan负责领导美世公司在亚洲的业务， 她与美世在亚洲各国和地区分公司的CEO们通力协作，致力于加速美世在这个充满活力的区域的业务成长。值得一提的是，美世在亚洲10个地区开展业务——包括中国、中国香港、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、菲律宾、新加坡、中国台湾和泰国，为上千跨国和本土客户的健康、财富和职业需求提供服务。

Renée在跨国以及本土公司就如何改善员工的健康、财富和职业方面拥有超过20年的咨询经验。Renée在美世任职超过15年，在不同国家担任不同重要职责。Renée在美世的上一职责是在纽约担任美世全球个人财富管理的领导者，定义下一代财富增长的核心业务领域。在担任此职位之前，Renée是太平洋地区的首席客户官和市场总监，负责美世在太平洋地区的业务推广战略以及旨在为所在区域的美世客户提高业务收益制定客户战略。Renée曾在美世伦敦，悉尼，墨尔本及纽约的分支机构工作，现常驻香港办公室。

Renée是女性成长@美世项目以及Cherie Blair国际基金会和计划等相关组织的积极拥护者。她曾获得各种女性成长方面不同的财务/业务奖项，并且当选过每两年评选一届的澳洲十大最佳首席营销官。Renée热衷于为全球人才创建更好的生活。

乔鲁诺先生是美世全球合伙人，中国区副总裁，常驻北京办公室。乔先生在战略转型与企业转型方面，特别是在政府部门和公司战略、市场与销售管理、供应链管理、组织变革和绩效管理等方面拥有丰富的管理经验。加入美世前，乔先生担任麦肯锡全球副董事合伙人，帮助中国政府机构及大型国有企业完成战略和管理转型。在此之前，他曾担任中国化工环境总公司副总经理，负责水处理和环境工程项目。2010年以前他还曾担任埃森哲合伙人，宝洁公司负责供应链管理工作。乔先生参与过众多中国本土企业和跨国公司的管理与组织转型项目。乔先生获得西安交大管理学硕士学位。

Puneet是全球人才业务总经理。在他超过20年的丰富咨询经验中，Puneet为亚太、中东、非洲和拉丁美洲等25个国家和地区的领先本地和跨国公司提供咨询服务。

Puneet在人才管理、固定薪酬设计、浮动薪酬设计、岗位职级评估等领域有广泛的经验，覆盖多个行业。他还为企业提供人力资源审计、并购中的人力资源管理、薪酬外包等方面的咨询服务。

Puneet是一名经验丰富的培训构架设计师和讲师，擅长为客户设计定制化的人力资源培训方案并提供培训。

在加入美世之前，他曾就职于另一家咨询公司，并负责该公司的东南亚报酬业务。Puneet也曾任职阿联酋荷兰银行担任消费者和私人银行业务的人力资源主管。

Puneet具有管理学硕士学位。

作为美世全球合伙人，Godelieve van Dooren女士专注于高科技和消费品/零售业以及美世福利产品业务。

她带领多个亚太区域行业论坛，高科技，电子商务/互联网，快消品和零售行业等，并担任大型消费品和高科技企业的亚太区客户经理。

Godelieve还支持东盟国家多样性和包容性的各种创举，帮助企业实施多样性与包容性的策略。

2013年至2016年，她在东盟8个国家负责美世信息咨询产品业务，并担任美世马来西亚总经理。

她于2008年设立了美世亚太员工福利产品线，负责扩大美世在亚太范围内的福利调研及福利竞争性和福利量化咨询业务。

Godelieve 于2007年加入美世，加入美世之前，曾在荷兰安永会计师事务所担任高级人力资源顾问，专注负责员工福利设计和咨询。 她曾为跨国公司组织设计了许多有关人力资源战略、绩效管理、绩效和弹性福利项目。

Godelieve获得荷兰乌得勒支大学法学硕士学位。

夏晓霏女士是上海美世保险经纪有限公司总经理及美世中国资深合伙人。

夏晓霏女士在福利咨询及保险行业有超过17年的工作经验。她曾为多家著名企业提供福利咨询和保险经纪服务，涵盖高科技，医药，化工和金融等多个行业。她擅长的领域包括福利的整体战略规划，大型客户的福利整合，以及帮助企业最大化福利的投资回报等。她对中国的社保制度，相关法律和市场惯常做法有深刻的了解和洞见，经常在相关行业论坛上发表演讲，接受相关媒体采访。

在加入美世之前，她曾作为执行总监，在另外一家全球著名咨询公司工作，负责华东区员工健康与福利方面的咨询和经纪服务。在此之前，她在知名保险公司的团险部和团体养老金部工作过7年。

夏晓霏女士毕业于上海海事大学，获得了英语语言文学硕士学位，并在上海交通大学上海高级金融学院获得了金融EMBA硕士学位。她持有美国LOMA签发的寿险管理师证书。