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随着汽车行业电动化与智能化的深入发展，企业的人事变动开始变得更频繁，涉及的职位也不断高层化。2023年才刚刚开始，众多的车企人事变动显示出车企变革的紧迫感，而人才的流向显示的则是各家企业的策略差异。可以看到的是传统汽车公司转型加速，新势力企业蓬勃发展，科技与互联网公司纷纷布局。在这激烈的竞争中，打造核心人才护城河是企业获胜的关键。
而近期智能汽车驶入大模型时代，对人的要求，又有了全新的本质变化。在此背景下，盖世汽车于2023年5月27日举办“智电汽车下半场，企业组织的变革与发展·闭门沙龙”，邀请行业各企业负责人、组织建设负责人等，共同探讨企业如何加快建立适应产业发展需求的人才队伍，助力行业转型升级。
参与群体：OEM/Tier1/零部件/科技公司等
活动形式：线下闭门沙龙
联系电话：carol 15618689761（同微信号）
签到
中国乘用车市场分析
周晓莺 | 盖世汽车CEO
互联战略下的人力资本创新
李晓虹 | 博世执行副总裁
汽车产业变革下半场，企业人才培养及发展规划
张琳琳 | 伟世通中国区人力资源负责人
茶歇交流
基于“8 to 1”模型的组织能力打造
李发彬 | 上海保隆汽车科技股份有限公司人力资源中心总经理
大模型浪潮下，重塑AGI时代人才体系
张春娟 | 商汤科技人力资源负责人
圆桌主题：汽车行业走向深度转型阶段，企业组织发展面临的机遇与挑战
主持人：
周晓莺 | 盖世汽车CEO
圆桌嘉宾：
张琳琳 | 伟世通中国区人力资源负责人
李发彬 | 上海保隆汽车科技股份有限公司人力资源中心总经理
张春娟 | 商汤科技人力资源负责人
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