游戏化学习设计实战（版权课） 

课程时长：4h 线下沙龙、现场实战练习 

Z 世代（指 1995 年至 2009 年出生的一代人，也被称为是“互联网原住民”的一代人）员工已经成为当今职场的中坚群体，员工学 习的需求已经发生了本质的改变，传统的课程已经无法激发员工的学习动力和参与热情。而企业的人力资源、组织/人才发展、培 训管理部门仅依靠陈旧的内部课程开发模式，耗费大量成本精力却吃力不讨好： 

1. 外采课程成本升高，培训预算逐年削减。

2. 课程吸缺乏吸引力，报名乏力反响平平。

3. 传统 TTT 技术复杂，短期难以快速上手。

   
   

这些问题一度引发了企业人力资源领域对“游戏化学习体验”的讨论热潮，企业的管理者、HR 负责人、培训经理都在思考：

 • 更适合 95 后、00 后的的培训玩法是什么？ 

• 有没有效果更好、导入更快的内部课程设计模式？ 

• 在培训设计中加入游戏化设计，难道真的是“不务正业”吗？ 

• 为什么说游戏化学习，真正可以做到从“单项灌输”到“自发获取”，助力培训目标更好达成？ 

• 游戏化学习设计有完整的方法论吗？有哪些成功的最佳实践？ 

• 我能够将传统的课程进行游戏化的再造，亲手设计让培训焕发新的生命力吗？ 

…… 

《游戏化学习实战》版权课程原创的 Q12 设计法，结合经典与前沿的培训设计原理，让你全景认识游戏化的底层逻辑，掌握完整的 全套设计方法论，助你产出或掌握属于自己的精品游戏化课程。 

课程邀请对象： 

• 企业管理者、HR、培训总监、培训经理、内训师及对改善培训教学活动感兴趣的相关人员 

课程收益：

 1. 一堂课了解游戏化学习最前沿的设计理论和底层逻辑。

 2. 现场体验游戏化经典课程，颠覆你对游戏化学习设计的认知，扫除所有误区。

 3. 学会游戏化学习设计三项核心技能、两套教学辅助真实案例、Q12 设计全流程。

 4. 手把手教你在课程现场产出一节游戏化课程原型，即学即用。

课程大纲： 

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