技能挑战:培训未来的劳动力 3/F GRAND BALLROOM 宴会大礼堂
商界领袖普遍认为,生成式人工智能等技术将在未来一年帮助企业释放增长潜力并节约成本。但根据最近一项统计,只有 6% 的公司对超过四分之一的员工进行了人工智能培训。雇主如何应对双重挑战——既要缩小技术准备方面的差距,又要缓解员工对人工智能抢走自己饭碗的焦虑?
Diane Brady是一位屡获殊荣的商业记者和作家,曾在世界各地采访过众多新闻人物,经常就全球商业格局发表演讲。作为《财富》CEO倡议的编辑总监,她通过对话、内容和人际关系,打造了一个不断壮大的全球商业领袖社群。她还是《财富》直播媒体的执行总监,并为《财富》及该杂志旗下时事通讯《CEO日报》采访新闻人物。 2024年2月加入《财富》之前,她是《福布斯》助理主编,负责领导力报道、高管网络和编辑部视频,同时专注于打造新的活动和专有产品。曾就职于麦肯锡公司、《彭博商业周刊》、《华尔街日报》和加拿大新闻周刊《Maclean's》。她的著作《兄弟情深》(Fraternity)被亚马逊评为2012 年最佳图书之一。她还与思科前首席执行官John Chambers共同撰写了广受好评的《连接点》(Connecting the Dots)一书。